DE&I HOS TOO GOOD TO GODiversitet, ligestilling og inklusion

Two women in an office meeting smiling

DE&I HOS TOO GOOD TO GOVORES UNIVERSELLE SPROG: MAD

På tværs af landegrænser, sprog og kulturelle forskelle findes der ét universelt sprog: mad. Det er en af grundene til, at vi hos Too Good To Go sætter så stor pris på mad. Vi tyer til mad i gode og dårlige tider, gennem sygdom og sundhed, i hverdagen og i det ekstraordinære. Mad har altid bragt os sammen og nedbrudt barrierer. Det er et universelt sprog, der forbinder os med dem, der måske ikke deler de samme traditioner, erfaringer eller sprog.

Poke bowls and juice bottles on a wooden counter top

Too Good To Go er en social virksomhed med en mission om at inspirere og give folk mulighed for at redde mad. Vi er førende på dette område og ønsker at være rollemodeller på alle måder.

Too Good To Go er en virksomhed, der gør godt, og vi ønsker at få folk til at føle sig godt tilpas ved at redde mad. For at opnå denne positive forandring er vi nødt til at sikre os, at vi har de rigtige mennesker med forskellige baggrunde, erfaringer, tankesæt og talenter til at hjælpe os i kampen mod madspild.

DE&I HOS TOO GOOD TO GOVI VED, AT DER ER MERE AT GØRE, OG FOR OS STARTER DET INTERNT

Derfor stræber vi efter at skabe mere mangfoldige teams, hvor alle vores medarbejdere føler sig repræsenteret, inkluderet og trygge. Et sted, hvor folk kan udnytte kraften i deres autenticitet og blive respekteret og værdsat for det. Hvad er målet? At blive toneangivende for, hvordan diversitet, ligestilling og inklusion indarbejdes i vores daglige arbejdsliv.

Se ledige stillinger
Man and woman in a relaxed work meeting

VORES DE&I-MÅLINDEN 2026 HAR VI FORPLIGTET OS TIL:

BESTYRELSE

  • Mindst 40 % af bestyrelsesmedlemmerne skal have en underrepræsenteret baggrund.

LEDELSE

  • Øge andelen af kvindelige ledere til mindst 50 %.
  • Øge procentdelen af ledere med anden etnisk minoritetsbaggrund til mindst 10 %.

MEDARBEJDERE

  • Øge andelen af medarbejdere med anden etnisk minoritetsbaggrund til mindst 10 %.
  • Øge andelen af medarbejdere uden en universitetsuddannelse til mindst 15 %.

Her er vi

(Resultater fra vores seneste årlige medarbejderundersøgelse)

51,8 %IDENTIFICERER SIG SOM KVINDER

39,9% identificerer sig som mand.
0,6% identificerer sig som ikke-binær.
7,7 % foretrækker ikke at sige det.

10,7 %IDENTIFICERER SIG SOM LBGTQIA+

71,82 % identificerer sig ikke som LGBTQIA+.
17,49% foretrækker ikke at sige det.

7,81 %HAR ET HANDICAP

76,57% har ikke noget handicap.
15,62% foretrækker ikke at sige det.

14,77 %ER ETNISKE MINORITETER

65,2% er ikke-etniske minoriteter.
20,03% foretrækker ikke at sige det.

VORES FIRE VIGTIGSTE DRIVKRÆFTERHvordan vil vi opnå det?

Vi har identificeret fire nøglefaktorer for at sikre, at DE&I kommer til live i vores daglige kultur og måde at arbejde på hos Too Good To Go.

Se ledige stillinger

TOO GOOD TO GO KARRIERE