Mangfold, likestilling og inkludering (DE&I)Mangfold, likestilling og inkludering (DE&I)

Two women in an office meeting smiling

DE&I HOS TOO GOOD TO GOVÅRT UNIVERSELLE SPRÅK: MAT

På tvers av landegrenser, språk og kulturforskjeller finnes det ett språk som er helt universelt: mat. Det er en av grunnene til at vi i Too Good To Go setter så stor pris på mat. Vi tyr til mat i medgang og motgang, gjennom sykdom og helse, i hverdagen og i unntakstilfeller. Mat har alltid brakt oss sammen og brutt ned barrierer. Det er et universelt språk som knytter oss sammen med dem som kanskje ikke deler samme tradisjoner, erfaringer eller språk.

Poke bowls and juice bottles on a wooden counter top

Too Good To Go er et samfunnsengasjert selskap med sosial agenda, og en misjon om å inspirere alle til å redde mat sammen. Vi skal være ledende i feltet, og på alle måter være gode rollemodeller.

Too Good To Go er en virksomhet som gjør godt, og vi ønsker å få folk til å føle seg vel med å redde mat. For å oppnå denne positive endringen må vi sørge for at vi har de rette menneskene med ulik bakgrunn, erfaring, tenkemåte og talent til å hjelpe oss i kampen mot matsvinn.

DE&I I TOO GOOD TO GOVI VET AT ARBEIDET FORTSATT ER EN VEI Å GÅ, OG FOR OSS BEGYNNER DET INTERNT

Derfor jobber vi for å skape mer mangfoldige team der alle ansatte føler seg representert, inkludert og trygge. Et sted der folk kan ta i bruk kraften i sin egen særegenhet og bli respektert og verdsatt for det. Målet? Å bli en referanseorganisasjon for hvordan mangfold, likestilling og inkludering integreres i arbeidshverdagen.

Se ledige stillinger
Man and woman in a relaxed work meeting

VÅRE MÅL FOR DE&IINNEN 2026 HAR VI FORPLIKTET OSS TIL Å :

STYRET

  • Minst 40 % av styremedlemmene har minoritetsbakgrunn.

LEDERSKAP

  • Øke andelen kvinnelige ledere til minst 50 %.
  • Øke andelen ledere fra etniske minoritetsbakgrunner til minst 10 %

ANSATTE

  • Øke andelen ansatte fra ulike etniske minoritetsbakgrunner til minst 10 %.
  • Øke andelen ansatte uten universitetsutdanning til minst 15 %.

Slik ligger vi an

Resultater fra vår siste årlige medarbeiderundersøkelse

51,8 %IDENTIFISERER SEG SOM KVINNER

39,9 % identifiserer seg som mann.
0,6 % identifiserer seg som ikke-binær.
7,7 % foretrekker å ikke oppgi dette.

10,7 % IDENTIFISERER SEG SOM LBGTQIA+

71,82 % identifiserer seg ikke som LHBTQIA+. 17,49 % foretrekker å ikke oppgi dette.

7,81 %HAR EN FUNKSJONSNEDSETTELSE

76,57 % har ingen funksjonsnedsettelse.

15,62 % foretrekker å ikke oppgi dette.

14,77 %TILHØRER EN ETNISK MINORITET

65,2 % tilhører ikke en etnisk minoritet.

20,03 % foretrekker å ikke oppgi dette.

VÅRE FIRE VIKTIGSTE DRIVKRAFTERHvordan skal vi oppnå det?

Vi har identifisert fire viktige drivkrafter for å sikre at DE&I blir en del av den daglige kulturen og måten vi jobber på i Too Good To Go.

SE LEDIGE STILLINGER

JOBB HOS TOO GOOD TO GO