Diversity, Equity & InclusionDiversity, Equity & Inclusion

Two women in an office meeting smiling

DE&I W TOO GOOD TO GONASZ UNIWERSALNY JĘZYK TO JEDZENIE

Niezaleznie od granic, dialektów i różnic istnieje uniwersalny język: jedzenie. To jeden z powodów, dla których w Too Good To Go tak bardzo je cenimy. Jedzenie towarzyszy nam przy celebracjach, w ciężkich czasach, w chorobie i zdrowiu, w codziennych i wyjątkowych sytuacjach. Jedzenie zawsze nas łączyło i przełamywało bariery. To uniwersalny język, który łączy nas z tymi, którzy mogą nie podzielać tych samych tradycji, wyzwań lub języka.

Poke bowls and juice bottles on a wooden counter top

Too Good To Go to firma o wpływie społecznym, której misją jest inspirowanie i zachęcanie ludzi do ratowania żywności. Jesteśmy liderem w tej dziedzinie, a jako lider chcemy być wzorem do naśladowania.

Too Good To Go to firma, która robi coś dobrego i zależy nam na tym, aby ludzie czuli się dobrze, ratując jedzenie. Aby było to możliwe, musimy kłaść nacisk na zatrudnianie ludzi o różnym pochodzeniu, doświadczeniu, sposobie myślenia i talentach, którzy pomogą nam w walce z marnowaniem żywności.

DE&I W TOO GOOD TO GOWIEMY, ŻE JESCZE WIELE PRZED NAMI, ALE ZMIANA MUSI ZAJŚĆ OD WEWNĄTRZ

Dlatego staramy się tworzyć bardziej zróżnicowane zespoły, w których wszyscy nasi pracownicy czują się reprezentowani, uwzględnieni i bezpieczni. Miejsce, w którym ludzie mogą czerpać korzyści ze swojej autentyczności i być za nią szanowani i doceniani. Cel? Stać się organizacją wzorcową pod względem wdrażania wartośći DE&I w życie.

Zobacz oferty pracy
Man and woman in a relaxed work meeting

NASZE CELE DE&IDO 2026 ROKU ZOBOWIĄZUJEMY SIĘ DO :

ZARZĄD

  • Co najmniej 40% członków zarządu pochodzących z niedostatecznie reprezentowanych środowisk.

KADRA ZARZĄDZAJĄCA

  • Zwiększenie odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla do co najmniej 50%.
  • Zwiększenie odsetka menedżerów wyższego szczebla z grup zróżnicowanych etnicznie i rasowo do co najmniej 10%.

PRACOWNICY

  • Zwiększenie odsetka pracowników z grup zróżnicowanych etnicznie i rasowo do co najmniej 15%.
  • Zwiększenie odsetka pracowników bez wyższego wykształcenia do co najmniej 15%.

Obecna sytuacja

Wyniki naszej najnowszej corocznej ankiety pracowniczej

51,8% IDENTYFIKUJE SIĘ JAKO KOBIETY

39,9% identyfikuje się jako mężczyźni.
0,6% identyfikuje się jako osoby niebinarne/nieidentyfikujące się z płcią.
7,7% nie podało odpowiedzi.

10,7 %IDENTYFIKUJE SIĘ JAKO LBGTQIA+

71,82% nie identyfikuje się jako osoby LGBTQIA+.

17,49% nie podało odpowiedzi.

7,81 %MA NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ

76,57% nie ma niepełnosprawności.

15,62% nie podało odpowiedzi.

14,77 %NALEŻY DO MNIEJSZOŚCI ETNICZNEJ

65,2% nie należy do mniejszości etniczej.
20,03% nie podało odpowiedzi.

NASZE CZTERY KLUCZOWE OBSZARYJak to osiągniemy?

Zidentyfikowaliśmy cztery kluczowe obszary, które zapewnią, że DE&I będzie obecne w kulturze i sposobie pracy w Too Good To Go.

Zobacz oferty pracy

TOO GOOD TO GO KARIERĘ