Diversidade, Equidade e InclusãoDiversidade, Equidade e Inclusão

Two women in an office meeting smiling

DE&I NA TOO GOOD TO GOO NOSSO IDIOMA UNIVERSAL: A COMIDA

Para além das fronteiras, dialetos e diferenças, existe uma linguagem universal: a comida. É uma das razões pelas quais nós, na Too Good To Go, a valorizamos tanto. Recorremos à comida em momentos de triunfo e de necessidade, na doença e na saúde, durante o nosso dia a dia ou em dias mais especiais.. A comida sempre nos uniu, mesmo com quem não partilha as mesmas tradições, experiências ou idioma.

Poke bowls and juice bottles on a wooden counter top

A Too Good To Go é uma empresa de impacto social com a missão de inspirar e capacitar as pessoas a evitar o desperdício alimentar. Procuramos ser um exemplo nesta área.

A Too Good To Go é uma empresa com uma missão clara e que procura que as pessoas se sintam bem ao ter um papel ativo ao salvar comida do desperdício. Para conseguirmos esta mudança positiva, temos de nos rodear das pessoas certas, com uma variedade de formações, experiências, pensamentos e talentos para nos ajudarem na luta contra o desperdício alimentar.

DE&I NA TOO GOOD TO GOSABEMOS QUE HÁ MAIS POR FAZER E QUE A MUDANÇA COMEÇA INTERNAMENTE

É por isso que nos esforçamos para criar equipas mais diversificadas, onde todos os nossos colaboradores se sintam representados, incluídos e seguros. Um lugar onde as pessoas podem explorar o poder da sua autenticidade e ser respeitadas e valorizadas por isso. O objetivo? Ser uma empresa de referência na forma como a diversidade, a equidade e a inclusão são incorporadas na nossa vida profissional diária.

Ver posições em aberto
Man and woman in a relaxed work meeting

OS NOSSOS OBJETIVOS DE DE&IATÉ 2026 COMPROMETEMO-NOS A :

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

  • Ter, pelo menos, 40% dos membros do conselho de administração provenientes de meios sub-representados

EQUIPA DE DIREÇÃO

  • Aumentar a percentagem de mulheres líderes para, pelo menos, 50%.
  • Aumentar para, pelo menos, 10% a percentagem de líderes seniores provenientes de grupos étnicos e raciais diversos.

COLABORADORES

  • Aumentar a percentagem de colaboradores de grupos étnica e racialmente diversos para, pelo menos, 15%.
  • Aumentar a percentagem de colaboradores com formação não universitária para, pelo menos, 15%.

Onde estamos

Resultados do nosso último inquérito anual

51,8%IDENTIFICAM-SE COMO MULHERES

39,9% identificam-se como homens.
0,6% identificam-se como não-binários/não-conformes com o género.
7,7% preferem não se identificar.

10.7%10,7% IDENTIFICAM-SE COMO LBGTQIA+

76,57% não têm qualquer deficiência.

15,62% preferem não se pronunciar.

7,81%Tem uma incapacidade

76,57% não têm qualquer deficiência.

15,62% preferem não se pronunciar.

14,77 %SÃO DE MINORIAS ÉTNICAS

65,2% são de minorias não étnicas.

20,03% preferem não se pronunciar.

OS NOSSOS QUATRO FATORES-CHAVEComo é que o vamos conseguir?

Identificámos quatro factores-chave para garantir que a DE&I ganha vida na nossa cultura diária e na forma de trabalhar na Too Good To Go.

VER VAGAS EM ABERTO

CARREIRAS NA TOO GOOD TO GO