Diversity, Equity & InclusionMångfald, Jämlikhet & Inkludering
DE&I PÅ TOO GOOD TO GOVÅRT UNIVERSELLA SPRÅK: MAT
Över alla gränser, dialekter och skillnader finns det ett universellt språk: mat. Det är en av anledningarna till att vi på Too Good To Go värdesätter det så högt. Vi vänder oss till mat i tider av triumf och nöd, genom sjukdom och hälsa, under det vardagliga och det exceptionella. Mat har alltid fört oss samman och rivit murar. Det är ett universellt språk som förenar oss med dem som kanske inte delar samma traditioner, prövningar eller mordersmål.
Too Good To Go är ett social impact-företag med uppdrag att inspirera och ge människor möjlighet att rädda mat. Vi är ledande inom detta område, och som ledare vill vi vara förebilder på alla sätt.
Too Good To Go är ett företag som gör gott, och vi vill få människor att må bra av att rädda mat. För att uppnå denna positiva förändring måste vi se till att vi har rätt personer med olika bakgrunder, erfarenheter, tankesätt och talanger för att hjälpa oss i kampen mot matsvinn.
DE&I PÅ TOO GOOD TO GOVI VET ATT DET FINNS MER ATT GÖRA, OCH FÖR OSS BÖRJAR DET INTERNT
Det är därför vi strävar efter att skapa team med större mångfald där alla våra medarbetare känner sig representerade, inkluderade och trygga. En plats där människor kan utnyttja kraften i sin autenticitet och bli respekterade och värderade för det. Vårt mål? Att bli en referensorganisation för hur mångfald, jämlikhet och inkludering integreras i vårt dagliga arbetsliv.
VÅRA MÅL FÖR DE&ITILL 2026 HAR VI ÅTAGIT OSS ATT:
Var vi befinner oss
Resultat från vår senaste årliga medarbetarundersökning
55,2%IDENTIFIERAR SIG SOM KVINNOR
42,4% identifierar sig som man.
0,6% identifierar sig som icke-binär/icke-könsöverensstämmande.
1,8% föredrar att inte säga något.
12.3%10,7% IDENTIFIERAR SIG SOM LBGTQIA+
74% identifierar sig inte som HBTQIA+.
12,3% föredrar att inte säga något.
10,9 %HAR EN FUNKTIONSVARIATION
74,4 % har ingen funktionsvariation.
14,7% föredrar att inte uppge detta.
14,2 %TILLHÖR EN ETNISK MINORITET
68,5% tillhör en icke-etnisk minoritet.
17,3% föredrar att inte svara.
VÅRA FYRA VIKTIGASTE DRIVKRAFTERHur ska vi uppnå det?
Vi har identifierat fyra viktiga drivkrafter för att se till att DE&I kommer till liv i vår vardagskultur och vårt sätt att arbeta på Too Good To Go.