Diverzita, rovnost a inkluzeDiverzita, rovnost a inkluze

Two women in an office meeting smiling

DIVERZITA, ROVNOST A INKLUZE V TOO GOOD TO GONÁŠ UNIVERZÁLNÍ JAZYK: JÍDLO

Napříč hranicemi, dialekty a společenskými rozdíly existuje univerzální jazyk – jídlo. To je jeden z důvodů, proč si ho ve společnosti Too Good To Go tolik vážíme. Bez jídla se neobejdeme v dobách vítězství i nouze, v nemoci i ve zdraví, během všedních i výjimečných dnů. Jídlo nás vždy sbližovalo a bořilo bariéry. Je to univerzální jazyk, který nás spojuje s těmi, kteří třeba nesdílejí stejné tradice, zkušenosti nebo jazyk.

Poke bowls and juice bottles on a wooden counter top

Too Good To Go je společnost se sociálním dopadem, jejímž posláním je inspirovat a povzbuzovat lidi, aby neplýtvali potravinami. Chceme být v této oblasti lídrem a vzorem ve všech směrech.

Too Good To Go je firma, která dělá dobrou věc. Chceme, aby lidé měli dobrý pocit ze záchrany potravin. Abychom této pozitivní změny dosáhli, musíme zajistit, aby nám v boji proti plýtvání potravinami pomáhali ti správní lidé z rozmanitých prostředí, kteří mají různé zkušenosti, myšlení a schopnosti.

DIVERZITA, ROVNOST A INKLUZE V TOO GOOD TO GOVÍME, ŽE JE TOHO JEŠTĚ HODNĚ, CO JE TŘEBA UDĚLAT. ZAČÍNÁME S TÍM SAMI U SEBE.

Proto se snažíme vytvářet rozmanitější týmy, ve kterých se všichni naši spolupracující cítí zastoupeni, začleněni a v bezpečí. Místo, kde lidé mohou využít sílu své autenticity a být za ni respektováni a oceňováni. Jaký je cíl? Stát se organizací, která jde ostatním příkladem v tom, jak jsou diverzita, rovnost a inkluze začleněny do našeho každodenního pracovního života.

Prohlédni si volná místa
Man and woman in a relaxed work meeting

NAŠE CÍLE V OBLASTI DIVERZITY, ROVNOSTI A INKLUZEDALI JSME SI ZÁVAZEK, ŽE DO ROKU 2026:

SPRÁVNÍ RADA

  • bude nejméně 40 % členstva správní rady z nedostatečně zastoupených skupin obyvatelstva,

VEDOUCÍ TÝM

  • zvýšíme podíl žen na vedoucích pozicích alespoň na 50 %,
  • zvýšíme podíl vedoucích z etnicky a rasově odlišných skupin alespoň na 10 %,

ZAMĚSTNANCI*ZAMĚSTNANKYNĚ

  • zvýšíme podíl zaměstnanců*zaměstnankyň z etnicky a rasově odlišných skupin alespoň na 15 %
  • zvýšíme podíl zaměstnanců*zaměstnankyň bez vysokoškolského vzdělání alespoň na 15 %

Jak si vedeme

(Výsledky našeho posledního každoročního průzkumu mezi zaměstnanci*zaměstnankyněmi)

51,8 %SE IDENTIFIKUJE JAKO ŽENA

39,9 % se identifikuje jako muž
0,6 % se identifikuje jako nebinární / genderově nekonformní
7,7 % si nepřeje uvést

10.7%IDENTIFY AS LGBTQIA+

71.82% do not identify as LGBTQIA+.

17.49% prefer not to say.

7.81%MÁ POSTIŽENÍ

76.57% have no disability.

15.62% prefer not to say.

14.77%ARE ETHNIC MINORITY

65.2% are non-ethnic minority.

20.03% prefer not to say.

NAŠE ČTYŘI HLAVNÍ FAKTORYJak toho dosáhneme?

Identifikovali jsme čtyři klíčové faktory pro zajištění toho, aby diverzita, rovnost a inkluze měly pevné místo v naší každodenní kultuře a způsobu práce ve společnosti Too Good To Go.

Prohlédni si volná místa

KARIÉRA U TOO GOOD TO GO